Diese fünf Stufen veranschaulichen, wie MLM funktioniert, wenn es erstklassig umgesetzt wird.
1. Ein Vertriebshändler (ein „Vertriebspartner“ in einem MLM-Unternehmen) wird zuallererst effektiv im Verkaufen eines Produktes (Hautpflege, Ernährung etc.) oder einer Dienstleistung (Beratung, Internetservices etc.) an Kunden.
Wie viele Kunden ein Vertriebspartner haben sollte, liegt ganz am Provisionsplan des Unternehmens – in der Regel etwa 20 Kunden. Meine persönliche Empfehlung ist, genug Kunden zu bekommen, um Kunden effektiv nach Belieben zu erhalten. Ansonsten werden Sie nicht in der Lage sein, Ihre rekrutierten Kandidaten dazu auszubilden, ebenfalls Kunden zu bekommen.
Es ist nicht sinnvoll, viel mehr als 20 Kunden zu akquirieren, da MLM Sie dafür bezahlt, „sich zu duplizieren“. Wenn Sie 5 Leute darin ausbilden, 20 Kunden zu akquirieren, dann sind Sie viel effektiver darin, Ihr wertvolles Produkt den Kunden näher zu bringen, als wenn Sie das Produkt ganz auf sich gestellt vertreiben. Andere Branchen (wie zum Beispiel Direktverkauf) belohnen Sie höher, wenn Sie viele Kunden akquirieren; im Gegensatz dazu belohnen sie es nicht, wenn Sie andere ausbilden.
2. Rekrutieren Sie EINE Person und bringen Sie ihr bei, wie man Kunden gewinnt. Diese Person wird damit zu Ihrer Downline.
3. Sobald Ihre Vertriebspartner Kunden nach Belieben gewinnen können, bilden Sie sie aus, damit sie einen weiteren Kandidaten rekrutieren.
4. Stellen Sie sicher, dass IHR Vertriebspartner SEINE neuen Vertriebspartner darin ausbilden kann, Kunden zu gewinnen.
5. Dann rekrutieren Sie EINE weitere Person und wiederholen die Stufen zwei bis vier. Machen Sie das so lange, bis Sie damit das gewünschte Einkommen erzielen. Ich habe diesen Kreis 16 Mal abgeschlossen und habe Millionen von Dollar verdient.
Wie funktionieren Einkommensmöglichkeitspläne?
Einkommensmöglichkeitspläne, auch Provisionsprogramme genannt, sind die Art und Weise, wie MLM-Unternehmen den Ertrag eines Vertriebshändlers entlohnt.
Anmerkung: Alle folgenden Abbildungen sind rein hypothetisch. Es gibt viele Einkommensmöglichkeitspläne und jeder Unternehmensplan sieht anders aus. Die Abbildungen dienen als Erklärung dazu, wie ein MLM-Unternehmen funktioniert und warum sie so aufgebaut sind, wie sie es sind.
Die meisten MLM-Einkommensmöglichkeitspläne können auf den ersten Blick recht kompliziert erscheinen, da viele Unternehmen (MLM und andere) versuchen herauszufinden, wie man Vertriebshändler dazu bringt, mehr Produkte zu verkaufen. Der Einkommensmöglichkeitsplan verteilt das Geld, das für Einkommensmöglichkeiten zur Seite gelegt wird, in unterschiedliche „Pötte“.
Pott #1 motiviert Vertriebshändler, Produkte an Kunden zu verkaufen. Er nennt sich „Retail Commision“ – VerkaufsEinkommensmöglichkeit.
Darüber hinaus weiß das MLM-Unternehmen, dass neue Vertriebspartner wahrscheinlich noch nicht so genau wissen, wie sie das Produkt verkaufen sollen und ausgebildet werden müssen. Daher schaffen sie (das MLM-Unternehmen) „Pott #2“, um Vertriebshändler zu motivieren, neue Leute auszubilden. Je besser die Ausbildung ausfällt, umso mehr Produkte werden verkauft. Daher ist „Pott #2“ dafür vorgesehen, den Sponsor (den Vertriebshändler) für das Training der Neuen zu belohnen. Was nicht nur logisch, sondern ziemlich schlau ist.
Der nächste Einkommensmöglichkeits“pott“ ist dazu da, Vertriebshändler zu belohnen, dass sie zu Führungskräften werden oder selbst Führungskräfte finden. Jedes MLM-Unternehmen wünscht sich Führungskräfte, genau wie andere Unternehmen auch. Unternehmen, die nicht im MLM tätig sind, nehmen in der Regel die Dienste einer Headhunterfirma in Anspruch, um Führungskräfte zu orten. MLM-Unternehmen greifen auf ihre aktuellen Vertriebshändler zurück, um Führungskräfte ausfindig zu machen. Einmal gefunden, werden die Führungskräfte vom Unternehmen belohnt, genauso wie der Vertriebshändler, der sie gefunden oder aufgebaut hat – wie ein traditionelles Unternehmen die Headhunterfirma für das Vermitteln von Führungskräften vergütet.
Eine der größten Herausforderungen im Entwerfen eines MLM-Einkommensmöglichkeitsplans liegt darin, zu viele Einkommensmöglichkeiten auszuzahlen und damit das Unternehmen in die Insolvenz zu treiben. Auf der anderen Seite haben Unternehmen es nicht gerade leicht, ihre Vertriebspartner zu halten oder echte Führungskräfte anzuziehen und zu halten, wenn sie nicht genügend Einkommensmöglichkeiten auszahlen.
Erfolgreiche Unternehmen meistern diese schwierige Herausforderung, indem sie das Erreichen des Einkommensmöglichkeitsplans schwierig gestalten … doch es muss machbar sein für diejenigen, die bereit sind, BESTIMMTE Ergebnisanforderungen zu erfüllen.
Das genaue Gegenteil ist ein Konzept, bei dem der Zugang zum Einkommensmöglichkeitssystem für jeden leicht fällt. Doch dann hätte jeder sein Einkommen gedeckelt, denn die vorhandenen Provisionen würden unter allen verteilt. Unternehmen, die diesen Verteileransatz verfolgen, wachsen in der Regel nicht so, dass sie überhaupt wahrgenommen werden, denn sie ziehen keine Führungskräfte an oder es gibt nicht genügend Provisionszahlungen, um jemanden dazu zu motivieren, sich die Eigenschaften und Fähigkeiten anzueignen, die es zur Führungspersönlichkeit braucht.
Deshalb ist der schwierigere Weg zu Provisionen der bessere. Doch keiner muss die Spitze der Einkommensmöglichkeitsstruktur erreichen, um ein sehr gutes Einkommen zu erzielen. Die meisten Einkommensmöglichkeitspläne sind so strukturiert, dass man sein aktuelles Gehalt durch das Erreichen von etwa 1/2 der zur Verfügung stehenden Provisionen bzw. „Pötte“ ersetzen kann.
Jeder, der einem MLM-Unternehmen beitritt, wählt selbst, welche Ebene er erreichen möchte – basierend auf Ergebnissen und nicht einer mentalen Entscheidung. Es gibt kein faireres System als eines, das Menschen nach ihren Leistungen entlohnt. Am unfairsten wäre ein System, das dagegen Menschen aufgrund ihres Lebenslaufs, ihrer Aussagen, ihrer Beziehungen oder ihres Aussehens entlohnt.
Sind Sie bei einer Beförderung schon einmal übergangen worden, weil der Sohn des Unternehmenschefs stattdessen vorgezogen wurde? Oder eine Frau war attraktiver als Sie? Vielleicht war der Beförderte nur länger in der Firma? Vielleicht war die Person auf einer besseren Universität? Die einzige Person, die eine Beförderung verdient, ist diejenige, die das meiste für das Unternehmen erwirtschaftet!
Wenn es Ihnen unfair vorkommt, dass nicht jeder die höchste Stufe des Einkommensmöglichkeitsplans erreicht und nur einige den „Gipfel“ erklimmen, dann sollten Sie einmal darüber nachdenken: Mit jedem Erfolg und mit jeder Leistung sind zu erreichende Standards verbunden.
Um im Sport Teil einer Mannschaft zu sein, muss man bestimmte Standards in dieser Sportart erfüllen. Weiterzumachen und überragend in dieser Sportart zu sein sind zusätzliche Standards, die es zu erreichen gilt.
Um ein Golfer zu sein, kauft man sich einfach ein paar Schläger für ein paar 100 Dollar und spielt Golf – das ist der Grundstufen“standard“, um teilzunehmen. Um als guter Golfer zu gelten, muss man dagegen höhere Ansprüche erfüllen; ein ausgezeichneter Golfer muss natürlich noch höhere Standards erfüllen. Dies gilt für jede Sportart, jedes Geschäft und jeden Beruf oder sogar für Eltern! Ein Kind zu haben, macht sich noch nicht zu einer guten Mutter oder einem guten Vater.
Im MLM kauft man eine günstige Vertriebshändlerausrüstung, um teilzunehmen. Was ungefähr der Aussage entspricht, dass man „Golf spielt“. Es gehört fast NICHTS dazu, diese Stufe zu erreichen – daher schaffen viele (Millionen) diesen einfachen Standard.
Um gut im MLM zu sein (und den dadurch gebotenen Lebensstil genießen zu können), wurden Leistungsstandards für den Einkommensmöglichkeitsplan festgelegt. Diese sind keineswegs beliebig; es sind vielmehr spezifische Leistungsstandards, die JEDER, der diese Leistungsstufe will, erfüllen muss.
Die Leistungsstandards erfüllt oder übertroffen zu haben, ist der Grund dafür, warum jemand erfolgreich im MLM ist.
Abschließend zum Einkommensmöglichkeitsplan: Wenn Sie sich für ein MLM-Unternehmen entscheiden, dann achten Sie auf eine schwer zu erfüllende Einkommensmöglichkeitsstruktur – aber eine, die machbar ist. Sie werden selbstverständlich dafür arbeiten und vielleicht sogar auch Ihre Fähigkeiten ausbauen müssen. Doch die Belohnungen sind die ganze Arbeit Wert – wenn Sie sich für ein gutes Unternehmen entschieden haben. Hier unterscheidet sich MLM in nichts von anderen Branchen – wenn Sie Ihr Herz und Ihre Seele als Angestellter einem Unternehmen verschreiben, das verkleinert wird oder den Betrieb einstellt, dann müssen Sie von vorne anfangen. Das ist im MLM nicht anders.
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Quelle : First Class MLM
